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Proceso de selección 
 

Galp Energia recurre a la búsqueda externa de profesionales con experiencia para reforzar sus equipos y aumentar el conocimiento interno

El proceso de búsqueda de profesionales con experiencia sigue, en rasgos generales, los mismos procedimientos de todos los procesos de reclutamiento de personal de la Empresa:

 

  • Identificar y describir las necesidades de reclutamiento:  una etapa del proceso en que el área de negocio define, de forma conjunta con la Dirección de Recursos Humanos, el perfil profesional de referencia para la búsqueda del candidato en el mercado laboral externo.
  • Identificar candidatos que reúnan las condiciones generales: después de identificar el perfil profesional de referencia, los especialistas buscan potenciales interesados, ya sea mediante búsquedas directas o la publicación de ofertas de trabajo en la página web de Galp Energia, en portales de trabajo o en cualquier otro medio que facilite el contacto entre la Empresa y los potenciales candidatos.
  • Evaluación de las candidaturas: una vez establecido el contacto inicial con los candidatos, se evalúan los CV y las candidaturas. Para evaluar el interés real de los candidatos, se aplican técnicas muy diversas, normalmente a cargo de consultores externos, pero siempre con la participación directa de las áreas operativas relacionadas con la oportunidad en abierto.
  • Contratación del profesional que ofrezca el mejor desempeño: después de identificar al candidato con mayor potencial de éxito, se lleva a cabo la negociación contractual y se firma el contrato de trabajo con aquel que es considerado la mejor opción para la Empresa.
  • Integración del nuevo empleado: el proceso de búsqueda se da por finalizado cerca de seis meses después de que el nuevo empleado comience a ejercer sus funciones, una vez que se confirme la integración completa en la Empresa y en el equipo de trabajo. Mientras tanto, se llevará a cabo un proceso de capacitación inicial, la adaptación al nuevo equipo y a la nueva actividad.

 

Las técnicas de reclutamiento se adaptan a las necesidades reales, pero los participantes en este proceso de selección suelen ser siempre los mismos:

  • Los responsables del área donde surgió la necesidad de personal y donde se integrará el nuevo empleado.
  • La Dirección de Recursos Humanos.

 

Es muy frecuente contratar consultores externos especializados en el uso de técnicas de búsqueda para este tipo de procesos, siempre que su opinión facilite el proceso para elegir a la persona adecuada.

 
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