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Ventajas y beneficios 
 

Trabajar en Galp es la oportunidad de pertenecer a un equipo donde los colaboradores son valorizados y donde se oferecen óptimas condiciones de trabajo

La atracción, el desarrolloy la retención de los colaboradores son asegurados por medidas que favorecen la atualización de conocimientos y un progreso adecuado ajustado al ritm individual de crescimiento profesional. Las recompensas se ajustan al empeño y a los resultados y se presta gran atención a la iguadad interna y externa.

 

La formación de loses una apuesta fuerte de la política de gestión de personas y las oportunidades de movilidad son divugadas a todas y todos a través de concursos internos.

 

Se crean las condiciones para que las recompensas, concretamente la recompensa salarial, acompañen a la mejoría del desempeño individual a los seguientes niveles:

 

  • calidad de desempeño;
  • resultados proporcionados a Galp.

Formación

La oferta formativa acompaña al colaborador a lo largo de su carrera en la Empresa. Las formaciones son diseñadas a medida de las necesidades de adquisición de competencias técnicas y comportamentales relevantes para las actividades de Galp, pero también para explorar el potencial de las personas.

 

En la formación de integración se transmiten los conocimientos necesarios para la comprensión de la Empresa y de la función que va a integrar. A continuación,  transcurren las acciones de formación de desarrollo profesional y personal que le permitan llegar a lugares de mayor responsabilidad y a conocimientos que diversifican a s su capacidad de acción.

 

La Academia Galp es uno de los instrumentos utilizados para el desarrollo de cuadros cualificados, teniendo cursos orientados para la gestión/transversales y de especialización técnica. Asi, nuestros colaboradores adquieren conocimientos académicos actualizados sobre las mejores prácticas profesionales, al mismo tiempo que desempeñan funcones y e progresan profesionalmente.

Gestión de carrera

Son varias las iniciativas a traves de las cuales Galp facilita y estimula la movilidad y el progreso individual que garanticen el presente y preparen para el futuro.

 

Las nuevas oportunidades surgen de la dinámica propia de los negocios y de las iniciativas empresariales, y es crucial que vayan acompañadas por la oportuna preparación de los efectivos humanos que le darán cuerpo.

 

Galp, al promover el aprendizaje y la movilidad, favorece el desarrollo personal y pofesional de sus colaboradores, al mismo tiemp que garantiza la existencia de sucesores preparados para el desempeño de las funcones críticas. Al  promover, identificar y motivar a los colaboradores, crea una cultura de gestión transversal al Grupo y de gran apertura al cambio.

 

Galp no recurre al mercado externo hasta no agotar las posibilidades de movilidad interna. Por eso, los colaboradores mas activos tienen a su disposición varias alternativas, pudiendo, sin necesitar cambiar de empresa, dirigir dentro de Galp una carrera de éxito.

Compensación y beneficios

Las políticas de compensación y benefícios de Galp garantizan a la Empresa su competitividad externa y promueven la igualdad interna basada en e mérito y los resultados. Reconocer y premiar los mejores niveles de desempeño generan una cultura de elevada sintonia entre los objetivos individuales y los de la Empresa, en que los colaboradores se sientem estimulados y tratados de forma justa.

 

Todas las funciones en la Empresa están evaluadas y cualificadas, sabiendo todos lo que de si se espera y cuales son las espectativas de carrera que en cada momento se diseñan en su horizonte. Siempre que los resultados colectivos son notables, se comparten los mismos con los colaboradores, en función de la contrubución de cada uno a través de sus resultados individuais.

 

A las funciones de mayor exigencia y a las situaciones en que se requiere un mayor esfuerzo a los colaboradores, están asociadas contrapartidas de carácter compensatorio especial, de acuerdo con los planes claros y conocidos a través de los reglamentos específicos. Las normas de atribución de vehículos, de destacamento, de representación y de expatriación son ejemplos claros de esta preocupación.

 

 
= igual a