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Gestão de talento 
 

Em 2016 redefinimos a nossa estratégica para a gestão de talentos (talento@Galp) com base na identificação e avaliação das seguintes características:

 

  • Desempenho técnico e comportamental: considera aspetos como resultados alcançados, conhecimento técnico e alinhamento com os valores e cultura Galp;
  • Motivação e ambição: considera aspetos como motivação, brio profissional e foco em objetivos;
  • Compromisso para com a Empresa: considera aspetos como identificação com princípios e valores, ser embaixador de produtos, ser agente de mudança.

 

A combinação e a intersecção destas características pretendem identificar o talento pretendido na Galp. O talento na nossa Empresa é reflexo dos comportamentos dos líderes da Organização, cujos papéis vão muito além da formalidade hierárquica e estrutural, fomentando-se a sua ação como visionários e criadores, sendo exemplos práticos dos valores, fonte de motivação e motores da mudança.



Atualizado em: 28 Mar 2017