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O nosso capital humano 
 

Acreditamos que, para concretizarmos a nossa estratégia, é fundamental atrair o talento adequado, potenciar a formação e a aprendizagem e planear as sucessões de forma correta.

 

No final de 2016, contávamos com um total de 6.475 colaboradores.

 

Distribuição por tipo de contrato

Privilegiamos a estabilidade, favorecendo a contratação sem termo, que abrange 89% dos nossos colaboradores.

 

 

 

Distribuição por género, faixa etária e nacionalidade, por grupo funcional

Somos um grupo heterogéneo e multicultural, onde o género feminino representa 41% do total e 46% dos nossos colaboradores são de nacionalidade não portuguesa.

 

 

 

Distribuição etária

 

Distribuição por género

 

Distribuição geográfica

 

Contratação local

Na Galp, garantimos que a maioria dos nossos colaboradores é recrutada localmente. Esta medida visa a promoção da integração social e a inserção da nossa Empresa nas comunidades onde estamos presentes.

Para nós, é fundamental a promoção da diversidade e igualdade de oportunidades na criação de um ambiente organizacional multicultural e inovador.

 

 
             Contratação local 2016                                         Colaboradores locais em funções de gestão de topo 

  

 

Rotatividade


Em 2016, entraram na nossa Empresa 1.151 e saíram 1.468 colaboradores, dos quais 53% e 45%, respetivamente, são do género feminino.

 

 


No que respeita à rotatividade, variável que mede a saída de colaboradores por decisão voluntária, observa-se a seguinte distribuição por faixa etária e zona geográfica:

 

Taxa de rotatividade

 

 

 

 

 

Absentismo

O absentismo dos colaboradores observou a seguinte evolução:.

 

Taxa de absentismo

 

 

 

Taxa de absentismo por região                                                                 Taxa de absentismo por género

 

 



Atualizado em: 23 Mar 2017