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Programa Generation Galp 
 

O programa Generation Galp tem como objetivo desafiar e cativar jovens talentos, motivá-los para enfrentar os desafios de um mercado dinâmico e prepará-los para uma vida profissional de sucesso.

Ao longo de dois anos, o programa de trainees da Galp contribui para o enquadramento de jovens de elevado potencial na cultura Galp, ao mesmo tempo que cria uma equipa com ligações sustentadas e duradouras. O foco no desenvolvimento das competências do grupo é acompanhado pela gestão individualizada das oportunidades de crescimento e melhoria, garantindo assim que estes jovens talentos são desafiados a cada dia.

 

A seleção dos candidatos para o programa é suportada por metodologias de avaliação exigentes, as quais têm por base vários critérios, desde o percurso pessoal e académico até às competências comportamentais e eventual experiência profissional.

 

Como se estrutura o programa?

O enquadramento dos trainees na cultura Galp é o desafio-chave da Organização ao acolher estes jovens talentos. Ao longo de dois anos, todas as atividades são pensadas de forma a reforçar a cultura, os valores e o alinhamento com a estratégia e objetivos da Empresa, sendo o feedback contínuo uma premissa fundamental do programa. Desta forma, é possível gerir as expectativas dos jovens quanto ao seu futuro enquadramento no Grupo Galp de uma forma transparente.

 

Estrutura 

Em cada uma das experiência profissionais, os trainees são acompanhados por um(a) orientador(a), um quadro sénior da Empresa, que prestará suporte e será facilitador da integração na equipa. É da responsabilidade desta pessoa orientar os planos de trabalho quanto a tarefas e resultados esperados e avaliar o(a) trainee.

 

Paralelamente às experiências profissionais nas diversas áreas de enquadramento, os trainees têm um programa de acompanhamento específico, coordenado pela área de Desenvolvimento de RH, bem como a possibilidade de participar em diversas atividades existentes na Organização.

 

A avaliação ocorre anualmente, coincidindo com o fim de cada experiência profissional, de forma a informar a decisão sobre a continuidade na Empresa. Nesta avaliação é ponderada a avaliação do(a) orientador(a), que tem por base o desempenho do(a) trainee na área de enquadramento organizacional, e da área de Desenvolvimento de RH, que tem como base a informação recolhida durante as atividades do programa de acompanhamento.

 

Que oportunidades existem no programa Generation Galp e a quem se destina o programa?

Todos os anos as oportunidades identificadas na Empresa variam. O programa é verdadeiramente transversal e abrange todas as áreas de negócio da Galp, bem como o nosso centro corporativo. Em 2016, por exemplo, os trainees iniciaram as suas experiências profissionais na Galp nas seguintes áreas:

 

Áreas

 

Dependendo das oportunidades identificadas, o perfil académico dos participantes no programa varia. Em 2016, por exemplo, este é o retrato dos trainees Generation Galp.

 

Formações

 

A par das competências técnicas, os valores e as competências comportamentais dos candidatos são fundamentais para o sucesso no processo de seleção para este programa. O processo constitui também uma oportunidade para a Organização mapear as competências destes jovens talentos e avaliar o seu ajustamento à cultura Galp.

 

O nosso track record

Taxa de RetençãoO programa Generation Galp é um programa de desenvolvimento de talento em que temos como ambição apoiar o desenvolvimento de jovens recém graduados que possam vir a integrar os quadros da Empresa, criando verdadeiro valor.

 

Nos últimos três programas, mantiveram-se na empresa após o primeiro ano mais de 90% dos trainees. Na transição para o segundo ano a taxa de retenção situa-se nos 83%.

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