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Cultura corporativa 
 

Detalhe do Edificio da Sede da Galp Energia em Lisboa
A cultura corporativa da Galp Energia é orientada em funções de valores éticos, princípios de compliance e de gestão de risco e está refletida num conjunto de documentos corporativos a que pode aceder nesta secção

Missão e Valores

A nossa missão é criar valor para os clientes, colaboradores e acionistas, atuando nos mercados energéticos com ambição, inovação e competitividade, promovendo o respeito pelos princípios da ética e da sustentabilidade. Saiba mais...

Código de Ética e Conduta

A Galp promoveu, através de um processo participativo conduzido sob iniciativa do Conselho de Administração e da Comissão Executiva, a revisão do seu código de ética, com base em três critérios: adoção de uma perspetiva positiva na forma de compromissos em relação aos temas de ética, estruturação em função dos principais stakeholders do Grupo e enfoque por temas de risco de compliance.

 

O Código de Ética e Conduta constitui uma das principais expressões da cultura corporativa do Grupo Galp, orientando o comportamento pessoal e profissional de todos os colaboradores do Grupo independentemente do cargo ou função que desempenhem, bem como o relacionamento entre colaboradores, acionistas, investidores, clientes, fornecedores e representantes das comunidades com as quais a Galp interage.

 

A Comissão de Ética e Conduta constitui o órgão responsável pelo acompanhamento e esclarecimento da aplicação do Código de Ética e Conduta, bem como pelo suporte ao Conselho Fiscal na receção e tratamento de irregularidades comunicadas através da linha de ética da Galp.

Comissão de Ética e Conduta

Na sequência da aprovação do novo Código de Ética e Conduta, o Conselho Fiscal aprovou, em 3 de dezembro de 2015, a constituição de uma Comissão de Ética e Conduta com responsabilidade pelo acompanhamento e esclarecimento da aplicação do Código de Ética e Conduta, bem como pelo suporte ao Conselho Fiscal na receção e tratamento de irregularidades comunicadas através da linha de ética da Galp.

 

A Comissão de Ética e Conduta atua com independência e reporte ao Conselho Fiscal, sendo formada pelos responsáveis pelas áreas jurídicas, de recursos humanos e de auditoria interna do Grupo Galp.

 

 

 Política de prevenção da corrupção

A Política de prevenção da corrupção proporciona à Galp uma ferramenta para prevenção do risco de corrupção, com vista à melhoria contínua.

Consulte aqui a versão integral da política de prevenção da corrupção

 

 

 Política de responsabilidade social corporativa

A Política de responsabilidade social corporativa estabelece o compromisso da Galp para adotar as melhores práticas operacionais e de governo que promovam a integração dos princípios e temas fundamentais da Responsabilidade Social Corporativa nos campos ético, social, ambiental e económico ao longo da sua cadeia de valor e âmbito de atuação.

Consulte aqui a versão integral da política de responsabilidade social corporativa

 

 

 Politica de Prevenção de Branqueamento de Capitais

A Política de prevenção do branqueamento de capitais e financiamento do terrorismo estabelece o compromisso de combate a todas as formas ativas ou passivas de dissimulação dos proveitos do crime para ocultar as suas origens ilegais.

Consulte aqui a versão integral da política prevenção de branqueamento de capitais

 

 

 Politica de Prevenção e Reação ao Assédio

A Galp assume, em linha com os seus valores e as disposições previstas no seu código de ética e conduta, o dever de adoção de código de boa conduta nas matérias de prevenção e reação ao assédio no trabalho, nas diferentes geografias em que opera.

Consulte aqui a versão integral da política de prevenção e reação ao assédio

 

 

 Outras Políticas

 

 

 Transações com partes relacionadas

Em linha com as recomendações e práticas internacionais em matéria de governo societário, a Galp Energia adota um conjunto de regras e procedimentos internos de controlo para a realização de transações com partes relacionadas, tendo em vista salvaguardar o interesse do Grupo em situações de eventual conflito de interesses.

Consulte aqui o regulamento aplicável às transações com partes relacionadas

 Gestão de riscos

Os nossos negócios e respetivos resultados estão sujeitos a diversos riscos, nomeadamente de natureza concorrencial, económica, política, jurídica, regulamentar, social, setorial e financeira. Saiba mais...

 

 

 Diversidade de género

Os órgãos de administração e fiscalização da Galp eleitos para o mandato de 2015-2018 incluem membros do sexo feminino que representam 17% do número total de membros.

 

O Conselho de Administração da Galp Energia assumiu perante o Governo Português, a 30 de junho de 2015, o compromisso de promover, no âmbito das suas atribuições, as medidas destinadas à obtenção, até 2018 ou no início do mandato subsequente, do objectivo de participação no órgão de administração de membros correspondentes a 30% do sexo sub-representado, como forma de promover o reforço da participação das mulheres na tomada de decisão da empresa.

Ação Galp Energia

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